嘉兴玉衡开发建设有限公司因开发2021南-039号地块项目业务需要，现面向社会市场化招聘工程设计经理1名，成本招采经理1名，综合管理部主任（兼部分营销管理）1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及任职条件

嘉兴玉衡开发建设有限公司计划招聘工程设计经理1名，成本招采经理1名，综合管理部主任（兼部分营销管理）1名。本次招聘均为市场化聘用人员，不占国企编制。用工周期预计3-4年，具体以实际情况为准（从项目开始到财务竣工决算完成）。

（一）基本条件

1.坚持中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，拥有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，诚信廉洁，品行端正，勤奋敬业，作风严谨，履职记录良好；

3.了解宏观经济形势和国家政策法规，具有前瞻视野、战略决策能力、改革创新能力和市场应变能力；

4.熟悉现代企业经营管理、资本运营等方式，懂经营、会管理、强执行，注重团结协作，善于组织协调，充分调动各方面积极性；

5.具有能够正常履行职责的身体素质。

（二）职位职责及任职要求

基本要求：年龄45周岁以下（1979年10月11日以后出生），本科及以上学历。5年及以上房地产等相关行业运营管理工作经验，3年及以上的团队管理经验（均需提供客观佐证材料）。

具体各岗位要求如下：

1.工程设计经理

1）设计

①负责审核代建方递交的方案设计成果及方案调整，组织开展评审与论证工作，指导代建单位开展相关修正、优化工作；

②组织代建提出的设计变更评审工作，并有效指导设计变更工作的开展；

③负责组织确定相关样品。

2）工程

①负责工程施工计划的监督落实工作；

②负责组织研究并推进不同类型项目工程质量工作，监督指导代建企业开展相关工作；

③负责审核项目重大技术方案（电力、基坑围护、幕墙等），提出专业意见并协助代建单位有效实施；

④负责对工程进行不定期巡检，并对结果进行及时分析总结，对发现的问题及时提出整改意见，并监督、核实其落实；

⑤负责与组织联系单的审核确定；

⑥负责前期相关办证工作的推进与落实。

2.成本招采经理

1）负责组织编制项目目标成本、项目合约规划、年度招采计划，并监督落实；

2）负责审核项目经济效益以及成本概算，提出与成本相关的合理建议；

2）每月审核乙方报送的项目成本动态情况；

3）根据施工节点依据招标清单，不定期的进行检查现场情况；

4）负责各类合同、工程结算单、联系单等审核工作；

5）负责各类相关合同支付审核工作。

3.综合管理部主任（兼部分营销管理）：

1）负责建立年度经营计划管理制度以及考核体系；

2）负责公司内部员工关系处理及年度培训计划管理；

3）跟踪、监控年度经营目标的执行情况；

4）对代建单位的合同履约情况及各项运营节点计划实施情况进行定期监督和考核，负责各类计划执行情况的定期报告与总结；

5）项目会务管理及统筹安排；

6）具备较强的文字功底，兼顾审核各阶段、销售策略、营销推广方案及活动执行方案；

7）负责项目品牌宣传以及舆情的管理；

8）负责集团各类制度的贯彻与落实工作。

（三）本次招聘所涉及的毕业证取得时间、工作经历、任职期等计算时间统一截止到2024年10月11日。

（四）学历要求。学历以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准〔留学人员取得教育部留学服务中心国外（境外）学历学位认证书〕；若以第二专业报名的，其第二专业须取得教育行政部门学历认定。招聘岗位所需专业参考国家教育行政部门高校专业目录设置及审查认定，大学本科专业参考《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》；硕士研究生专业参考《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（2008年颁布、2012颁布）。对于未列入目录的专业，由招聘单位及其主管部门按专业方向基本一致的原则把握。

（五）对特别优秀的人才，资格条件可适当放宽。

（六）有下列情形之一的，不接受报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的或被开除中国共产党党籍的人员。

2.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的人员；受党纪、政务处分且尚未满处分期限（影响期限）的人员；国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。

3.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

4.应聘人员具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的。

5.个人在企业经营管理活动中弄虚作假、有严重不诚信记录的。

6.法律、法规规定的其他不得招聘的情形。

二、招聘程序

本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照报名、资格审核、考试、体检、考察、聘用等程序进行。

1.报名。如实、准确填写《公开招聘工作人员报名表》(以下简称《报名表》)，并将本人有效身份证、毕业证书、职称证书、劳动合同或工作经历证明、团队管理工作经验证明（加盖单位公章）等相关资料（PDF格式）通过互联网电子邮件传至jhfz188@sina.com（邮件标题必须注明“岗位 姓名 联系电话”）。报名时间自公告之日起至2024年10月16日16：00。

2.资格审核。报名结束后，对报名人员的有关资料进行资格初审，初审通过者进入资格复审环节，需提交《报名表》、有效身份证、毕业证书、职称证书、工作经历证明、团队管理工作经验证明（加盖单位公章）等原件及复印件和相关证明材料。资格复审具体时间、地点另行通知。

资格审查贯穿招聘全过程，凡发现报考人员弄虚作假者，即取消其报名录用资格。

3.考试。考试采用两轮面试，通过资格审核人员入围面试。考试方式采取第一轮面谈 第二轮结构化面试形式。第一轮面谈后，考官根据所有考生面谈结果进行综合评定，商议后按照1：3确定第二轮结构化面试入围人选，如有考生放弃，不予递补。第二轮结构化面试采用打分制，最终成绩以第二轮面试成绩为准，最终成绩从高到低按岗位招聘人数计划比例确定体检、考察对象。若最终成绩相同的，则加试，并以加试成绩排序确定进入考察范围人选。第二轮结构化面试满分为100分，合格分为60分。

考试具体时间、地点另行通知。

4.体检和考察。根据考试结果，按照1︰1确定体检考察对象。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用由考生自理。体检合格者由聘用单位进行考察。

5.公示和聘用。根据考试、体检、考察等考核结果，研究确定拟聘用对象，并在中共南湖区委南湖区人民政府网站公示5个工作日。公示通过后，经规定流程，办理聘用手续，与聘用单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。公示不合格的，不再递补。聘用人员须服从工作安排，在规定期限内办理报到手续，对无正当理由逾期报到者，取消聘用资格。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，拟聘用人员与原单位解除劳动合同事宜，由聘用人员本人负责，并承担由此产生的其他后果。

三、待遇薪酬

1.工程设计经理、成本招采经理及综合管理部主任（兼部分营销管理）为市场化聘用员工，享受五险一金。

2.薪酬待遇采用年薪制，由基本薪酬 绩效薪酬组成，根据绩效考核结果确定。具体薪酬待遇面谈。

四、其他事项

（一）在招聘过程中，凡遇应聘人员放弃应聘资格，或在体检、考察等环节中存在不符合聘用情形的，由招聘单位研究决定是否安排递补。决定递补的，根据面试成绩从高分到低分依次进行。

（二）应聘人员提交材料应当真实、准确、有效，凡提供虚假申请材料获取应聘资格的，一经查实即取消应聘资格，并按有关规定追究责任。

（三）资格审查贯穿招聘工作全过程，无论在哪个环节发现应聘人员与招聘岗位条件不符的，均取消报考资格。

咨询电话：0573-82227111

本方案最终由嘉兴玉衡开发建设有限公司负责解释。

公开招聘工作人员报名表.docx

 嘉兴玉衡开发建设有限公司

2024年10月11日