（一）产品测试
        负责对公司生产的基布，纱线等进行指标测试，包括但不限于性能测试、功能测试、耐用性测试等，确保产品符合公司设定的质量标准和客户要求。
        根据测试计划和测试标准，设计并执行测试方案，记录测试结果，并撰写测试报告，以便后续分析和改进。
        （二）生产巡检
        定期对生产过程进行巡检，检查生产环境、生产设备、生产工艺等是否符合公司规定的质量要求，及时发现生产过程中的潜在问题。
        对巡检中发现的问题进行记录和报告，并协助生产部门制定改进措施，确保生产过程的稳定性和可控性。
        （三）来样分析
        对客户提供的样品进行详细的分析和测试，评估样品的质量水平，并根据测试结果给出专业的意见和建议。
        与客户沟通，了解客户的需求和期望，根据客户的反馈进行产品质量的持续改进。
        （四）原料及成品样品管理
        负责原料和成品样品的收集、存储和管理，确保样品的完整性和可追溯性。
        定期对样品进行复查和更新，确保样品能够准确反映产品的实际质量状况。
        （五）质量风险调查及反馈
        对生产过程中出现的质量问题进行深入调查，分析问题的原因和影响，提出有效的解决方案。
        及时向质量控制主管和相关部门反馈调查结果和改进措施，确保质量问题的及时解决。
        （六）技术指标维护
        跟踪和了解国内外相关行业的技术标准和指标，确保公司的产品质量符合最新的技术要求和法规要求。
        参与制定和更新公司的产品质量标准和测试方法，确保公司的产品质量始终保持在行业领先水平。
        （七）实验室仪器校验
        负责实验室仪器的定期校验和维护，确保仪器的准确性和可靠性。
        记录校验结果和维护记录，对不符合要求的仪器进行及时维修或更换。
        （八）质量系统录入和问题反馈
        通过质量管理及时报告质量问题，跟踪问题的解决进度，确保问题的及时解决和闭环管理。
        （九）质量问题追踪
        对出现的质量问题进行持续追踪，确保改进措施的有效实施和问题的解决。
        收集和分析质量问题的数据，为质量改进提供数据支持和决策依据。
        （十）ISO体系保持及更新
        参与ISO质量管理体系的维护和更新工作，确保公司的质量管理体系符合ISO标准的要求。
        协助质量控制主管进行内部审核和管理评审，持续改进公司的质量管理体系。
        四、任职要求
        （一）教育背景
        大专及以上学历，化学、材料、机械、电子等相关专业优先考虑。
        （二）工作经验
        具有1年以上QC检测或相关领域的工作经验，熟悉产品质量检测和质量控制流程。
        有在ISO质量管理体系下工作的经验者优先考虑。
        （三）技能要求
        熟悉常见的质量检测方法和测试仪器，能够独立完成产品测试和数据分析工作。
        具备良好的沟通能力和协调能力，能够与生产部门、研发部门等相关部门进行有效的沟通和协作。
        具备一定的质量风险识别和分析能力，能够及时发现和解决质量问题。
        熟练掌握Office等办公软件，能够进行数据录入和报告撰写。
        （四）个人素质
        工作认真负责，细心严谨，能够承受一定的工作压力。
        具备较强的学习能力和质量意识，能够不断学习和掌握新的检测技术和质量管理方法。
        具备良好的团队合作精神和职业道德，能够积极参与公司的各项工作和活动。

        威尔克工业纺织（嘉兴）有限公司是一家中英合资公司，成立于2007年5月。公司占地面积20亩。公司主要从事工业（产业）纺织品的生产、研发和销售，在工程用特种纺织品、过滤与分离技术纺织、防护与阻燃材料、户外纺织等生产领域，处于同行业的领先水平。公司的团队致力于研究和开发新的纺织产品和方案来充实我们多样化的产品类型。
        
        其英国母公司威尔克（控股）有限公司，成立于1868年，有超过150年的纺织制造历史，在全球工业纺织品领域享有盛誉。产品运用在工程建设、污染防治、过滤、防护、石油化工等方面。
        
        威尔克工业纺织，拥有世界一流的现代织机和纺纱设备，可以为客户提出高效的织物问题解决方案。公司在环保产业用纺织品领域处于国际领先水平。在纺织织物方面的不断探索和研究使我们能够不断的满足客户的新要求。
        
        威尔克工业纺织在人力资源上实行人性化管理，充分尊重每一位员工的权益和感受，为员工提供一个长期的、稳定的、逐步提升的工作环境和薪酬水平是公司在人力资源上的基本原则。