职位描述
2 、具有1年以上人事招聘管理工作经验或者担任过人事相关工作优先。
3 、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
4、草拟有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
5、负责编制公司的劳动用工计划;
6、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
7、管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
12、负责公司人事档案、外出培训等管理工作;
13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
14、完成人力资源交办的其它工作任务。
在招聘、录用期间要求你支付费用的行为都必须提高警惕。以招聘为名的培训、招生,许诺推荐其他工作机会,甚至提供培训贷款,或者支付体检、服装、押金和培训等费用后才能录用工作的,都属于违法行为,应当提高警惕。一经发现,请立即举报。举报电话:0573-82180205。
公司介绍
因公司扩展需要,现向社会招聘有贤人才,欢迎大家踊跃报名.