岗位职责：
        1、负责制定公司人力资源、行政管理工作的年度工作计划，并达成目标；
        2、全面负责人力资源管理与行政后勤保障工作，完善公司各项管理制度与各岗位职位说明书；
        3、负责公司年度绩效考核方案的制订与实施，各部门费用、内部结算费用审核等，确保公司内部管理系统正常运行；
        4、负责人事行政团队建设及人才培养，政委体系的建立，宣扬企业文化；
        5、负责公司重要的会议与年度活动的组织、筹划、主持等工作；
        6、及时完成总经理交办的专案性工作或其他工作任务。
        
        任职要求：
        1、10年以上人事行政管理工作经验，一级人力资源管理师，中级经济师，并具有一定的财务基础；
        2、熟悉人力资源六大模块，在人力资源规划、培训与开发、绩效考核方面具有实操经验;
        3、有人事类、行政类各管理制度、流程的制定并监督实施的经验；
        4、具有良好的沟通表达能力、协调组织能力，为人正直、责任心强。
        5、有较强的人格魅力，言行一致，以身作则、表里如一，正道人品，有敢于担当政委角色的责任和胸怀。
        6、有一定的抗压能力和宽广的胸怀，愿意承担责任，有责任和义务完成公司和工厂的管理工作。协助董事长让公司发展的更好，创造效益，实现盈利。
        
        待遇： 月等级工资+月度绩效考核奖金+年度绩效奖金，综合年收入约13--25万左右。

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