岗位职责
        1.独立招聘交付：独立负责外包合作工厂的普工、操作工等蓝领岗位的全流程招聘，对招聘到岗人数、时效及员工初期稳定性负责。
        2.渠道开拓与运营：自主开拓、维护及高效利用各类招聘渠道，包括但不限于线下劳务市场、劳务中介、职业院校、社区及线上招聘平台、社交媒体群组等。
        3.面试与入职管理：独立执行简历筛选、电话邀约、面试安排等工作；办理员工入职手续，确保合同、档案等资料合规齐备。
        4.员工关系与风险管控：作为主要对接人，处理外包员工的日常咨询与初步沟通；及时识别并反馈潜在的用工风险。
        5.数据与信息管理：记录并分析招聘数据，评估渠道效果；维护并更新外包员工信息库与人才储备池。
        
        任职要求
        1.必备经验：1年及以上人力资源服务（劳务/外包）公司的蓝领批量招聘实操经验或2年及以上制造业、物流业招聘经验，能独立完成从需求对接到人员交付的全过程。
        2.核心资源：拥有成熟且有效的线下招聘渠道资源（如嘉兴及周边地区的劳务中介、市场等），并具备快速开拓新渠道的能力。
        3.专业能力：熟悉蓝领招聘的薪酬构成、面试筛选要点；具备基础的《劳动合同法》知识，对薪资发放、社保等关键环节的风险有清晰的认知和把控意识。
        4.个人素质：目标导向，执行力强，具备优秀的沟通协调能力和应急处理能力；能承受一定工作压力，适应招聘旺季时弹性的工作安排。

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